社内研修実績のご紹介

当社では、全事業所で「介護職員処遇改善加算Ⅰ」及び「特定加算」を取得しております。「特定加算」については、役職や介護福祉士資格取得の有無、経験年数等で複数のカテゴリーに分類し、賃金改善に反映する仕組みを構築しています。

加算取得の要件として、「体系・計画立てられた組織的な社内研修の実施」があげられていますし、加算取得要件は抜きにしても、職員の知識技術向上は必須のことと考えております。賃金などの処遇改善はもちろんのこと、介護知識や技術レベルが上がるなどのキャリアアップを目的として研修システムを運用しています。

具体的には、各事業所ごとに月１回～４回の社内研修を実施し、基本的には毎回、研修内容の確認テストを実施しています。大きな事業所においては一月内に複数回実施し、全職員が参加できるよう配慮しており、また希望によっては受講者が一人であっても研修を行っています。確認テストのほか、課題レポートへの取組（年2回）の評価を人事考課査定の参考として役立てています。

研修内容は以下の通りです。＜2020年度の実績（参考）＞

また、同じ県内とはいえ社内講師と事業所が遠隔地の場合は、双方向でのオンライン研修システムを取り入れ、お互いに負担の少ない形で実施しております。